Classified 离开

1540.090分类休假程序

在某种程度上，本政策涉及的条款或条款涵盖的集体 代表雇员的谈判协议，集体谈判的条款 协议将控制那些代表机密雇员的人.

本程序参考华盛顿行政法典(WAC)第357-31章. 本程序为员工和主管解决员工的问题提供指导 time away from work. 本程序应与WAC(适用)一起使用 RCWs和大学的政策和程序.

学院承认员工有旷工的时候，因此， 提供各种休假，旨在使员工平衡他们的个人生活 生活和工作职责.

该程序包括以下方面:

A. 批准或拒绝休假

员工请假后，由主管批准或拒绝 根据本程序缺席. 如所述，未收到事先批准的休假 在此程序中，可能是拒绝休假请求或指定的理由 缺席是未经授权的. 未经授权的缺席必须被视为未经授权 无薪休假，并可能成为离职或纪律处分的理由.

假期，个人假期，补休时间，假期抵扣的冲突请求 与节假日相当的休假时间，应当公平、公正地处理 根据部门程序.

雇员可能被要求提交医疗保健提供者的书面声明 解释病假期间的缺勤要求.

B. BEREAVEMENT LEAVE (WAC 357-31-250)

任何家属死亡，将给予最多三天的带薪丧假 要求雇员缺勤的成员或家庭成员.

家庭成员被定义为母亲、父亲、继母、继父、姐妹、兄弟、 岳母，公公，伴侣的母亲，伴侣的父亲， 丈夫，妻子，家庭伴侣，祖父母，曾祖父母，孙子，曾孙， 儿子，女儿，继子，还有一个孩子由 一个员工.

家庭成员被定义为居住在同一家庭并具有互惠关系的人 有义务或确实为彼此提供经济支持. This term will include, 但不限于，寄养儿童和法定监护. 这个术语不包括 以宿舍为主要生活方式而合住的人 或公社.

除了带薪丧假，学院可以批准员工的请求 使用带薪休假(累计补休时间，假日信用，病假，假期) 休假(和/或个人假期)或因丧亲而无薪休假.

C. CIVIL DUTY LEAVE

按照本程序和 WAC 357-31-310, 315 和 320，如有需要，学院将准予带薪休假 为陪审团义务服务报告，作为审判证人或其他传票 民事责任. 雇员可保留因担任陪审团而获得的任何报酬 成员或作为审判证人.

当接到陪审团传票或传票时，员工应通知主管 民事义务，并将配合请求推迟陪审团义务服务 如果有业务需要的话.

非白班工作的员工将被视为已工作 陪审:在陪审义务或民事传讯期间，每个工作日的全班工作 职责. 如果白班员工被免除陪审义务或被传唤履行民事义务 他或她的工作班次还剩下两个多小时 会打电话给他们的主管，可能会被要求返回工作岗位.

员工因民事事假缺勤，必须按照规定提交请假申请 用这个程序尽快交给自己的主管. The college may require 公务员的证明文件或证明文件.

D. COMPENSATORY TIME (WAC 357-31-230)

1. 补偿时间资格
   当符合加班费条件的员工在一个工作周内工作超过40小时时，该员工 是否可以要求累积补偿时间而不领取加班费. The supervisor 如果符合部门的业务需要，是否可以批准.
2. 最大补偿时间
   员工累计补偿工作时间不得超过160小时.
3. Compensatory Time Use
   员工有责任监督自己补偿时间的平衡，并使用补偿时间 在休假前的一段时间，除非这会导致失去工作 她的休假或者员工用休假休家暴假. 如果申请休假，并且有补休时间，补休的 除了上面提到的例外情况外，时间将首先被使用. Compensatory time must 以与休假相同的方式使用和安排休假. 员工可以使用补偿性 《皇冠6686会员登录》规定的休假时间; RCW 49.76，或者在收到部分工资替代的同时，作为补充福利 带薪家庭和/或医疗假. 见第R节:带薪探亲假和病假.  学院可以安排员工使用他或她的补偿时间7 calendar days’ notice.
4. 补偿时间
   所有补休时间必须在每年6月30日前用完. 如果补偿时间平衡 每年4月前未被员工使用，主管 可以联系员工查看他/她的日程安排吗. 雇员的补偿金 时间余额将于每年6月30日或员工:
   1. 因任何理由离开国家服务;
   2. Transfers to a position in the college 与 different funding sources; or
   3. 转移到另一个国家机构.

E. DOMESTIC VIOLENCE LEAVE

In accordance 与 WAC 357-31-100(2)家庭暴力受害者的雇员或家庭暴力受害者的家庭成员， 性侵犯，或者跟踪的定义 RCW 49.76.020员工可以要求使用合理的病假、年假、补休时间; 假期、个人假期或无薪休假.

适用于以家庭暴力、性侵犯或跟踪为目的的规定 WAC 357，“家庭成员”的定义在 WAC 357-01-172，也包括家庭伴侣 RCW 26.60.020，或与雇员有约会关系的人 RCW 26.50.010.

员工应提前通知主管请假. 因紧急或不可预见的情况不能提前通知时 因家庭暴力、性侵害、缠扰，雇员或其指定人员 必须不迟于第一天结束时通知他们的主管 员工休假. 通知应与请假或报告一致 本程序中规定的缺席. 学院可能会要求请假 在本款下，将根据 WAC 357-31-730.

F. 信仰或良心离开

由于某种原因，每个日历年最多可获得两个工作日的无薪假 信仰或良心，或有组织的活动进行的支持下 宗教派别、教会或宗教组织 WAC 357-31-052, 053. 无薪休假只有在员工的缺席会造成不当的情况下才会被拒绝 雇主所面临的困难 WAC 82-56-020 或者该雇员是维护公共安全所必需的.

学院将允许员工使用补偿时间、假期信用、个人 无薪假期或代替休假的假期. 所有请求使用补偿 休假时间、休假信用、个人休假或休假请求必须注明 出于信仰或良心的原因，休假是用来代替无薪休假的. 员工的个人假期必须以整个工作日的增量使用.

员工的年资日期、试用期或试用服务期不受限制 因信仰或良心原因而被无薪休假.

员工只需要确认请假是有原因的 信仰或良心或有组织的活动的支持下进行 宗教教派、教会或宗教组织.

当根据本节要求休假时，员工必须至少给出14个日历 提前几天通知主管. 员工和主管可以同意
在更短的时间框架内. 为此目的的无薪休假不得因以下原因而被拒绝 不符合时间框架.

G. 家庭护理紧急假

In accordance 与 WAC 357-31-290在美国，家庭护理紧急情况是指导致员工无法照顾家人的情况 由于严重的情况或事件而报告或继续预定的工作 这种情况出乎意料，需要立即采取与员工责任相关的行动 照顾员工的家庭成员，如意外缺勤 定期照顾者，孩子学校意外关闭，意外需要 提前到学校接孩子或意外关闭辅导班 living facility.

就家庭护理紧急假而言，"家庭成员"包括:配偶，登记在册 家庭伴侣、家庭成员或雇员/配偶/登记的家庭成员 配偶的未成年/受抚养子女，父母或祖父母，如 WAC 357-31-285.

员工请假照顾家庭不需要事先批准 emergency as cited in WAC 357-31-305; however, the employee must notify the supervisor at the beginning of the absence. 员工可能需要提供休假的证明和 情况是这样，事先通知是不可能的.

在员工用完所有的补偿时间和假期后，员工可以继续工作 在假期、病假和/或无薪休假中，每个工作日最多使用三个工作日 each calendar year; supervisors, at their discretion, may approve more than the three 每个工作日 WAC 357-31-300.

H. FAMILY CARE LEAVE

根据华盛顿州家庭护理法案， WAC 296 - 130 员工可以使用病假、假期和/或全部或部分个人假期， 照顾有健康问题的雇员的子女或在州登记的配偶 定义的家庭伴侣 rcw 26.60.020 和 26.60.030有严重健康问题的父母、岳父母或祖父母. 使用 此类休假必须符合所述的请求和批准程序 in this procedure.

I. FAMILY MEDICAL LEAVE

看到 WVC policy 500.200家庭医疗假.

J. 养父母共享假

看到 WVC procedure 1500.385养父母共享假池.

K. HOLIDAY CREDIT LEAVE

假期抵扣额是用来代替假期补偿的假期余额 对于非定期兼职雇员的定义为 WAC 357-01-2290(2).

1. 假期积分资格和应计额
   对于兼职非计划雇员的定义为 WAC 357-01-2290(2) 雇主必须向雇员提供哪些人有资格获得假期补偿 以等值带薪休假的形式抵扣假期. 量 假期积分将与在工资状态下的工作时数成比例 一个月到全职工作所需的时间. 期间聘用的兼职员工 假期的月份将不会获得之前发生的假期的积分 to their hire 日期. (WAC 357-31-021)
2. Holiday Credit Use
   假期积分必须在休假被批准之前使用，除非在这些情况下 这一要求会在什么情况下导致失去休假.
3. 假日积分时间兑现
   所有假期积分时间必须在每年的6月30日前用完. If 假期 credit time 在每年的四月之前，员工不会被安排使用余额 可以联系员工查看他们的日程安排吗. 员工的假期积分时间 余额将于每年6月30日或员工:
   1. 因任何原因脱离国家公务;
   2. Is appointed to a position 与 a different employer; or
   3. 被任命到一个有不同资金来源的大学职位.

L. 恶劣天气导致作业暂停

看到 WAC 351-31-255 和 WVC procedure 1500.600所大学停课停课.

M. LEAVE WITHOUT PAY

1. 无薪休假申请和批准
   请无薪假的申请是根据申请的程序提出的 被取代的相应带薪休假类型(e.g., vacation 离开, 病假、丧假等.). 主管给予的无薪休假 特别批准的被认为是“批准的无薪休假”." 离开 与out 当员工被安排无薪休假时，工资可能被视为“未经批准” 原因包括但不限于:未经授权旷工、迟到、 未能提供缺勤所需的证明.
   
   无薪休假申请将在14个日历日内被批准或拒绝 要求的可行性. 如果休假请求被拒绝，将提供理由 以书面形式.
   
   正常情况下，符合条件的带薪休假应在主管批准前使用 支付.
   
   
2. 离开 Without Pay Use
   无薪休假的任何理由都可以被批准 是否可以，只要符合带薪休假的条件. 离开 与out 支付 必须在那些条件下获得批准 WAC 357-31-327 此外，也可以在那些条件下获得批准 WAC 357-31-330，包括以下原因:
   1. Educational 离开.
   2. 为公共利益服务的假期.
   3. Military 离开. 见第O部分:军事休假.
   4. Military family 离开. 见P部分:军人家属假.
   5. Parental 离开. 见第S部分:育儿假.
   6.  Family care emergencies. 见第G节:家庭护理紧急假.
   7. 丧亲或吊唁. 见B部分:丧亲假.
   8. 因停工或恶劣天气而缺勤 WAC 357-31-255 和 WVC procedure 1500.600所大学停课停课.
   9. 适应周期性职位员工的年度工作安排 as specified in WAC 357-19-295.
   10. 合格雇员的子女、配偶、登记家庭成员的严重健康状况 伴侣，或父母的要求 WAC 357-31-525 和 WVC policy 500.200家庭医疗假.
   11. 自愿休假，以减少雇主裁员的影响.
   12. 作为计划的一部分，由任命机构事先批准的休假 照顾:合理地照顾有残疾的人.
   13. 领取时间损失补偿的员工.
   14. 当一名志愿消防员被叫去值班时 火灾、自然灾害或医疗紧急情况.
   15. Domestic violence 离开. 见E部分:家庭暴力假.
   16. 信仰或良心离开. 见第F部分:信仰或良心假.
   17. Family care 离开. 见第H部分:家庭护理假.
   18. WAC 357-31-327规定的带薪家庭和医疗假. 见第R部分:有偿家庭 和 Medical 离开.
   19. 立法服务假期. 见第N节:立法服务假期
   20. 怀孕伤残假. 见第U部分:怀孕伤残假.
3. 无薪假期(WAC 357-31-335)
   除了2.a. 通过2.c. 和2.i. 通过2.p., above, 离开 与out 在任何连续的五年期间，薪酬将被限制在不超过12个月. 经签署申请，无薪假期可再延长12个月 员工的签名和总裁的批准.
4. 归还雇员权利(WAC 357-31-340)
   无薪休假回来的员工必须受雇于同一公司 在同一类别和同一地理区域内的地位或类似地位; 只要此种恢复就业不与有关的规则相冲突 裁员.

N. 立法服务假期

In accordance 与 WAC 357-31-374在下列情况下，员工有权暂时休假:

1. 在选举产生的职位任职，但雇员的工作地位或资历不受影响 由于被选举或被任命为根据选举产生的职务 与 RCW 41.04.120.
2. 在不丧失工作地位或资历的情况下为立法机构服务的雇员 州立法机关的成员，以使该雇员执行任何特别的 在立法机关的定期会议和特别会议期间的立法委员职责 根据章节 49.RCW 100.
   1. 休假可以是无薪的，或者员工可以用任何组合代替 应计带薪假期包括病假、休假、补休、节假日 信用卡、个人假期或无薪休假.
   2. 申请临时休假的雇员必须向雇主发出以下通知:
      1.  At least 30 days in advance for a regular legislative session; or
      2.  会议一经宣布为特别会议.

O. MILITARY LEAVE

员工将有权享受不超过21个工作日的带薪军假 从每年的10月1日开始，到次年的9月30日结束 报到:当被召唤时，报到必要的军事任务，或参加训练或 包括国民警卫队或州活动状态的演习. (WAC 357-31-360)

除休假和病假外，员工还可以休军事假 ，且不会导致任何福利、绩效评级、 privileges or 支付.

在军假期间，员工将获得正常的基本工资. 员工 required 在工作时间进行身体检查，以确定身体是否健康 对于服兵役者，将获得完成考试所需时间的全额工资.

除给予现役雇员21个工作日的带薪假期外 或积极培训，员工必须准予军事休假没有 支付在美国或州军警部门服役的费用 规定的恢复 RCW 73.16. (WAC 357-31-370)

在军事冲突期间，作为军队成员配偶的雇员 被通知的美国武装部队、国民警卫队或预备役 即将被召唤或命令执行现役或已被部署的人有权获得 每次部署共15天无薪假，在军人配偶有 在部署之前，被告知即将被召唤或命令执行现役任务 当军人配偶休假时. 看到 RCW 49.77 for more information.

N. MILITARY FAMILY LEAVE

In accordance 与 WAC 357-31-373 以及《皇冠8868会员登录》 RCW 49.77在美国，如果员工的配偶或在该州注册的家庭伴侣在美国工作，则可以休假 定义如下 rcw 26.60.020 和 26.20.030 在服役期间，是在服役后休假还是在服役前或服役前休假 冲突. 使用无薪休假，补休时间，假期学分，休假; 病假和全部或部分个人假期以总和为上限 每次部署15个工作天. 员工必须为学院提供五项业务 在收到雇员的配偶或州的正式通知后的几天内通知 登记的家庭伴侣将休假或即将被召入现役.

Q. MISCELLANEOUS PAID LEAVE

1. In accordance 与 WAC 357-31-325，如有下列原因，可准予带薪休假:
   
   1. 允许员工接受员工的初步吸收和评估 援助计划(如果学院订阅了该计划). The college may approve 员工要求改变工作时间，使用带薪假或无薪假参加 任何其他与员工援助计划的约会，如果发生在 员工安排的工作班次.
   2. 参加考试或参加大学职位的面试 或其他华盛顿州机关或机构在规定的工作时间内.
   3. 员工被要求在工作时间进行身体检查 确定服兵役的身体素质.
2. In accordance 与 WAC 357-31-326在下列情况下，可准予带薪休假:
   
   1. 履行未付民事义务，包括但不限于灭火和搜查 和 rescue efforts. 公民义务被定义为作为道德义务提供的无偿服务 普通公民通过履行义务来保护生命或财产 员工接受过培训的职能.
   2. To donate blood.
3. Life-Giving 程序
   经批准后，员工将有一次带薪休假，不超过5次 两年内工作日，用于参加生命捐赠程序. “生命的 "程序"的定义是在医学监督下的程序，包括检测、取样、 或捐献血液、血小板、器官、液体、组织和其他人体成分 为无偿向个人或组织捐赠的目的 医学上必要的治疗. 员工将提供合理的提前通知和 经认可的医疗机构、医生或其他医疗专业人员出具的书面证明 这名员工参与了一项赋予生命的手术.
   
   本休假授权符合第. 02-01.
   员工应按照本程序提出带薪休假申请 尽快交给他们的主管.
   
   额外的休假时间必须计入相应的带薪休假或无薪休假 如果没有适用的带薪休假. 申请其他带薪假期 基于行动需要被拒绝.

R. 带薪探亲假和病假

员工应遵守现行带薪探亲假和病假法律规定. 雇主和雇员的保费供款在法律(RCW 50A)中有规定.04). 带薪探亲假和病假 根据州法律由就业保障部管理吗. 休假、病假、事假、信用假、丧假、节假日 工资和补偿时间可以在员工领取工资期间使用 作为补充福利的部分工资替代. 为此目的请的假可以 确认该员工已被批准领取福利 带薪探亲假及/或病假(WAC 357-31-248), WACs 357-31-070, 130, 200, 230

S. PARENTAL LEAVE (WAC 351-31-460-500)

由于孩子的出生，正式雇员将获得育儿假 或者是为了照顾孩子，或者是为了安置孩子 和员工一起领养或寄养.

1. 育婴假合计不得超过六个月，并与 根据联邦家庭和医疗休假法(FMLA)或带薪家庭给予的假期 和医疗假(PFML)，以及分娩或分娩后的任何怀孕残疾假 placement of a child.
2. 超过FMLA规定的育儿假请求可能会被拒绝 论操作必要性.
3. 育婴假必须在孩子出生后的第一年内休 将孩子安排给雇员收养或寄养.
4. 只有长期雇员或为国家工作至少12年的雇员 在过去的12个月里至少工作1250个小时，有资格获得 parental 离开.
5. 员工将向主管提交一份书面的育儿假申请 并且在休育儿假之前必须得到批准. 员工将提供 不少于30天的通知，除非孩子的出生或安置需要 在30天内开始休假，员工将在切实可行的情况下提供通知.
6. 育儿假可能是员工累积假期和病假的组合 因怀孕、残疾或其他符合条件的事假、个人假期、节假日 信用、补休或无薪休假.
7. 病假可以用来代替育儿假，以与员工建立联系 新生儿、收养或寄养儿童. 最多可请18周的病假 为此目的，必须在孩子出生后的第一年服用 或放置.

T. PERSONAL HOLIDAY LEAVE

计划被或已经被国家连续雇用的雇员 在华盛顿工作至少四个月的员工，每个日历都有权享受一次个人假期 year as specified in WAC 357-31-055. As specified in WAC 357-31-065在美国，全职员工在个人假期可获得8小时的正常工资. 任何 一天轮班和八小时轮班之间的差异可以调整 利用补休时间、休假或无薪休假. Part-time scheduled employees as defined in WAC 357-01-2290(1) 是否有权享受每月的带薪假期 时间表与全时时间表一致. 兼职不定期雇员的定义 in WAC 357-01-2290(2) 在个人假期中，是否享有与工作时间成比例的带薪工时 请个人假期时当月的领薪时数 全职工作所需的工资，不包括所有假期. (WAC 357-31-022)

1. 每 WAC 357-31-070，雇员使用个人假期的申请必须获批准，只要:
   
   1. 该员工已按照休假程序申请个人假期.
   2. 员工至少提前14个日历日书面通知主管. 主管可以根据自己的判断，允许较短的通知期限.
   3. 选择特定休假日的员工数量允许机构继续运营 它的工作效率很高，不会招致加班.
2. 个人假期不得结转至下一个日历年度，但下列情况除外 合资格雇员的个人假期申请被拒绝或 取消了. 员工将尝试重新安排他或她的个人假期 日历年的余额. 如果员工无法重新安排这一天， 它将结转到下一个日历年. 员工或主管必须 以书面形式通知人力资源部以方便个人的结转 假期. (WAC 357-31-080)
3. 个人假期的部分或全部可以捐赠给其他员工共享假期 as provided in WAC 357-31-425 (3) 和 WVC policy 500.375: 共享的离开. 个人假期的剩余部分 必须被视为一次缺勤，不能超过缺勤当天的工作班次. (WAC 357-31-090)
4. 在任何时候，员工要求使用部分或全部个人假期必须 获批准的理由如下:
   
   1. 照顾有健康问题需要治疗的未成年/受抚养儿童 or supervision.
   2. 照顾配偶，根据 rcw 26.60.020 和 26.20.030有严重健康问题的雇员的父母、岳父母或祖父母 或者是紧急健康状况.
   3.  家庭暴力假. 见E部分:家庭暴力假.
   4.  军人家属假. 见P部分:军人家属假.
   5.  Family care 离开. 见第H部分:家庭护理假.
   6.  规定的带薪家庭和医疗假 WAC 357-31-327. 见第R节:带薪探亲假和病假.
   7.  立法服务假期. 见第N节:立法服务假期
   8.  怀孕伤残假. 见第U部分:怀孕伤残假.
   9.  作为带薪家庭和医疗假下的补充福利. 看到 第R部分:带薪家庭和医疗假.

任何个人假期的剩余部分必须被视为一次缺席，而不是 在缺勤当天超额完成工作. (WAC 357-31-090)

U. 怀孕伤残假

在员工生病期间，可享受怀孕伤残假 或因怀孕和/或分娩而暂时残疾，并将另外 根据家庭医疗假或华盛顿州休假法给予的任何假期.

员工因怀孕和/或残疾请假必须提交书面申请 分娩，以及残疾期间的医疗证明或证明 从他们的医疗保健提供者那里. 因怀孕和/或分娩而休的假可以 病假、公休假、个人假期、假期抵扣、 补偿时间，共享假和无薪假. 的组合和使用 带薪和无薪休假将由员工选择.

V. 请求或报告缺勤 (WAC 351-31-100)

所有缺勤情况，包括但不限于上述情况 在本程序中，员工应使用标准的WVC提交休假请求 提前向直接主管提出休假申请 日期.

当员工不可能提供提前通知的需要时 缺勤并事先取得批准的，应向直接主管报告 请尽快请假.

如果在其他章节中没有更具体地介绍，一般规则是员工 如果不能，必须在轮班前通知直接主管或指定人员吗 按分配的班次工作(不包括因紧急情况请假) RCW 49.(76)家庭暴力假)，此后每天休假，除非事先另有安排.

W. 共享的离开

员工有资格根据 WAC 357-31-380 通过 WAC 357-31-455 和 WVC policy 500.375, 共享的离开.

X. 病假

1. 病假 Accrual
   
   1. In accordance 与 WAC 357-31-115在美国，全职员工和兼职员工每月可享受8小时病假 员工的病假与他们的任命是按相同的比例计算的 到一个全职的预约. 员工无权提前请病假 of its accrual. (WAC 357-31-140)
   2. 规定的兼职、非排班雇员的病假应计额 WAC 357-01-2290(2) 是否与每月的工作时数成比例 全职工作. 每月病假累计不得超过8小时. (WAC 357-31-127)
   3. 全职和兼职加班员工休假不超过工资 每月工作80小时(兼职按比例计算)不计入每月病假 离开. (WAC 357-31-120)
   4. 全日制和非全日制加班的员工，休假不超过工资 每月工作80小时(兼职按比例计算)，按月计算 每月的工作时数达到全职工作所需的时数. 每月病假累计不得超过8小时. (WAC 357-31-121)
2. 病假申请、批准、报告及核实(WAC 357-31-135)
   
   1. 请病假须经主管批准. 哪里需要用病 休假是可预见的，如需就医，员工必须通知主管 一旦知道需要请病假，就立即使用病假. The employee will 使用学校的休假申请流程. 哪里不需要请病假 预见到，员工必须将需要使用病假的情况通知主管 比该雇员所安排的轮班开始时间晚，并且 之后的每一天，除非双方同意不这样做. If 一个员工 is 在一个职位上，如果他们不在，需要替补，他或她 是否至少提前两小时通知主管报到 工作(不包括根据RCW第49条因紧急情况而请假).76年国内 Violence 离开).
   2. 如果缺勤超过三天，雇员可能需要提供医疗证明 核实员工的病假是出于授权的目的. 这样的医疗 符合加班条件的员工需要的证明或验证应在 accordance 与 RCW 49.46.210 和 WAC 296-128-660.
   3. As described in WAC 357-31-130在美国，学院可能会要求病假缺勤者提供书面的医疗证明 解释疾病的性质或缺席的情况下，学院 怀疑他滥用病假. 当需要提供医疗证明时，学院 是否会说明滥用病假的理由. 学院不会要求 连续六个月以上的体检证明 suspecting abuse. 所需的医疗证明将由员工提供 不迟于员工返回工作岗位的当天到人力资源办公室.
   4. 员工在病假后返回工作岗位可能需要提供 由他或她的医疗保健提供者出具的书面证明，证明该员工有能力 返回工作岗位，无论是否合理地履行工作的基本职能 accommodation.
3. 病假 Use (WAC 357-31-130)
   病假可用于以下情况:
   1. 雇员的精神或身体疾病、残疾、受伤或健康状况 has incapacitated the employee from performing required 职责; to accommo日期 the 雇员对精神或身体疾病的医疗诊断、护理或治疗的需要; injury or health condition; or 一个员工's need for preventive medical care.
   2. 由于雇员暴露于传染病，当雇员 上班会危害他人的健康.
   3. 当雇员的营业地点被公职人员命令关闭时 由于任何与健康有关的原因，或者当雇员的孩子的学校或照顾地点 已经因为这个原因关闭了吗. 医疗原因，比如 WAC 296-128-600 (8)是指可能导致身体伤害或接触的严重公共卫生问题 传染物、生物毒素或有害物质. Health related reason 不包括恶劣天气下的关闭.
   4. 允许雇员照顾有精神或身体疾病的家庭成员 illness, injury, or health condition; care of a family member who needs medical diagnosis, care, or treatment of a mental or physical illness, injury, or health condition; or 照顾需要预防性医疗照顾的家庭成员. All in accordance 与 RCW 49.12.270, Family Care Act, WAC 296 - 130，家庭护理, RCW 49.46.210, Paid 病假.
   5. 作为带薪家庭和医疗假下的补充福利. 参见 R:带薪家庭及医疗假(WAC 357-31-130). Family members include:
      
      1. 孩子，包括亲生的、收养的或寄养的孩子、继子女或…的孩子 雇员的代理父母、法定监护人或事实上的父母; 无论年龄或依赖状况如何.
      2. 亲生父母:亲生的、收养的、实际的或养父母、继父母或法定监护人 指雇员或雇员的配偶或已登记的家庭伴侣，或一个人 当雇员是未成年儿童时，谁代替父母.
      3. 配偶.
      4. 一个注册的家庭伴侣，定义为 RCW 26.60.020.
      5. 祖父母.
      6. 一个孙子.
      7. 兄弟姐妹.
      8. 规定的其他类别 RCW 49.46.210.
   6. 家庭护理紧急情况. 见第G节:家庭护理紧急假.
   7. 当雇员在场时，家庭成员的医疗保健预约 如果事先与主管或指定人员安排，则是必需的.
   8. 照顾雇员家庭成员的亲属，但只限于配偶的亲属 或同居伴侣的子女、孙辈、祖父母或父母.
   9. 家庭暴力假. 见E部分:家庭暴力假.
   10. 军人家属假. 见P部分:军人家属假.
   11. For parental 离开. 见第S部分:育儿假.
   12. 吊唁或丧亲. 见B部分:丧亲假.
   13. Family care 离开. 见第H部分:家庭护理假.
   14. 规定的带薪家庭和医疗假 WAC 357-31-327. 见第R节:带薪探亲假和病假.
   15. 立法服务假期. 见第N节:立法服务假期
   16. 怀孕伤残假. 见第U部分:怀孕伤残假.
   17. 作为带薪家庭和医疗假下的补充福利. 参见 接待员:带薪家庭和医疗假.
   18. 当员工因恶劣天气无法报到工作时 与 WAC 357-31-255 和 WVC procedure 1500.600所大学停课停课.
   19. 根据WAC 357-31和WVC政策500捐出共享假期.375:共享 离开.
4. 休假期间的病假
   如果员工在休假期间受伤或生病，该员工 可以提交书面申请请病假并享有同等的假期吗 离开 restored. 主管可要求提供书面医疗证明. (WAC 357-31-145)
5. 病假、年假和退休金
   看到 WAC 357-31-150, 155 和 WVC procedure 1500.350病假买断(出勤奖励和VEBA计划).
6. 再就业后恢复病假
   原国家机关工作人员离开国家机关工作后五年内重新就业的 他们在离职时所有未使用的病假积分会被给予吗. (WAC 357-31-160)

Y. 临时伤残假

临时伤残假将给予被排除在外的正式雇员 因残疾(包括与残疾有关的残疾)而不能履行工作职责 怀孕或分娩). 临时伤残假包括严重的健康状况 家属病假规定的雇员状况.

临时伤残假将与家庭医疗假同时发放 离开. 临时伤残假累计不得超过12个月或2088个正常工作时间 小时. 如为间歇性使用，每使用一小时将从费用中扣除 临时伤残假余额.

临时残疾和恢复期将由 雇员的有执照的医疗保健提供者. 该员工将及时提供: 一份向人力资源办公室提交的证明复印件.

W. 统一服务共享休假池(usslp)

员工有资格根据USSLP WAC 357-31-640 和 WVC policy 500.军警共用假期池.

AA. VACATION LEAVE

1. Vacation 离开
   员工无权提前休假. (WAC 357-31-195)
2. Vacation 离开 Accrual
   员工将根据以下费率表获得假期 以下条件:
   1. In accordance 与 WAC 357-31-165在美国，全职员工可以根据休假时间长短按不同的费率获得假期 全面和/或持续的国家服务. 兼职员工也享受同样的待遇 根据他们的任命与全职任命的关系 WAC 357-31-170.
   2. 兼职计划雇员，定义在 WAC 357-01-2290(1)，按规定计发休假 WAC 357-31-166 按与全时任用相同的比例计算. 临时裁员的时间 WAC 357-46-063 就本款而言，是否被视为具有工资地位的时间.
   3. 兼职不定期雇员，定义在 WAC 357-01-2290(2)，按工资状态的小时数按比例计提休假 一个月到全职工作所需的时间. (WAC 357-31-127)
   4. 全职和兼职(兼职计划雇员的定义见 WAC 357-01-2290(1) 每月无薪休假超过80小时的员工(部分按比例计算) 时间)，不赚取每月累积的假期. (WAC 351-31-175)
   5. 因军假或临时裁员而休的无薪假 as provided in WAC 357-46-063，或定期为雇员安排强制性无薪假期 年度职位不影响员工累积休假的比率. (WAC 357-31-180)
      
      

      Years of Service	每月 权责发生制率 (每小时)
      在政府连续工作的第一年和第二年	9.33
      在政府连续工作的第三年	10.00
      在政府连续工作的第四年	10.67
      第5年和第6年的国家总就业	11.33
      第7年，第8年和第9年的国家总就业	12.00
      第10年，第11年，第12年，第13年和第14年的国家总就业	13.33
      15、16、17、18、19年的国家总就业人数	14.67
      第20、21、22、23和24年的国家总就业	16.00
      这是国家就业总量的第25个年头	16.67

3. 休假申请和批准
   
   1. 休假请求必须事先得到批准，但下文第4条所述情况除外. 度假申请将以先到先得的方式考虑. 在事件中 两名或两名以上员工申请同一假期的，主管可以限制 因业务需要可一次性休假的人数 和 work requirements.
   2. 在考虑休假申请时，主管会考虑员工的意愿 但可以要求在方便学院的时间请假. (WAC 351-31-205)
   3. 员工不得申请或被授权休假，如果他们 在休假时是否没有足够的假期来弥补缺勤 将会开始.
   4. 休假申请将在10个日历日内被批准或拒绝 请求. 如果休假请求被拒绝，将以书面形式提供理由.
4. Vacation 离开 Use
   在下列情况下，员工无需事先批准即可使用休假 as specified in WAC 357-31-200:
   1. 由于该雇员的严重健康状况.
   2. 照顾配偶、已登记的同居伴侣、父母、公公婆婆或祖父母 有严重健康状况或紧急健康状况的雇员.
   3. 照顾有健康问题需要治疗的未成年/受抚养儿童 or supervision.
   4. For parental 离开. 见第S部分:育儿假.
   5. 家庭暴力假. 见E部分:家庭暴力假.
   6. 军人家属假. 见P部分:军人家属假.
   7. 为了信仰或良心离开吧. 见第F部分:信仰或良心假.
   8. Family care 离开. 见第H部分:家庭护理假.
   9. 规定的带薪家庭和医疗假 WAC 357-31-327. 见第R节:带薪探亲假和病假.
   10. 立法服务假期. 见第N节:立法服务假期
   11. 怀孕伤残假. 见第U部分:怀孕伤残假.
   12. 作为带薪家庭和医疗假下的补充福利. 参见 接待员:带薪家庭和医疗假.
   13. 员工可以根据WAC 357-31的规定，将休假作为共享休假 和 WVC policy 500.375: 共享的离开.
       因上述原因批准的，可视核查条件而定 or circumstance exists.
5. 休假取消
   
   1. 学院是否应该因为紧急情况而被要求取消预定的假期 或特殊业务需要，受影响的员工可能会选择新的假期休假 available 日期s. 如受影响的雇员已招致不可退还的费用，请拨出 员工的零花钱、假期费用可以由学院报销.
   2. 在这些情况下，员工将没有足够的假期来弥补 缺课的时间是预定的开始，学院可以取消批准 休假或授权无薪休假. 学校应该取消假期吗 因休假休假不足而请假的，受影响的员工不予报销 支付任何度假费用.
6. 最长假期(WAC 351-31-210, 215)
   员工累积的假期余额最多不超过280小时. 然而, 有两种例外情况允许假期累积超过最高限额:
   1. 如果员工的休假申请被主管拒绝，员工 是接近假期休假的最大值，学院会给予延期吗 主管必须推迟员工休假请求的月份. If 请假被拒绝提示延期请假，主管出具的一份声明 满足的最低要求 WAC 351-31-220 是否必须发送给人力资源部门以帮助促进延期程序.
   2. 员工也可以累计休假天数超过280小时 因为雇员在他或她的周年纪念日之前使用了多余的余额. 任何 超过所述应计金额前未被递延的最高休假 以上，将在员工的周年纪念日失效.
7. 未使用假期的支付(WAC 351-31-225)
   任何员工辞职、退休、被解雇或被学院终止，将按规定办理 未使用的假期有权获得工资. 另外，死者的遗产 员工将有权获得未休假的工资.

AB. 退伍军人州内服务共享休假池(visslp)

员工有资格参加VISSLP WAC 357-31-750 通过 WAC 357-31-830 和 WVC policy 500.385，退伍军人州内服务共享休假池.

总统内阁批准:7/10/12、12/30/14、6/4/19、3/21/23、6/11/24
Last reviewed: 6/11/24
皇冠8868会员登录:人力资源部

相关政策及程序
500.200 家庭医疗假政策
500.375 共享的离开 政策
500.380 统一服务共享休假池政策
500.385 养父母共享假政策
500.390 退伍军人州内服务共享休假池政策
540.090 Classified 离开 政策
1500.350 病假买断程序
1500.380 统一服务共享休假池程序
1500.385 养父母共享假程序
1500.390 退伍军人州内服务共享休假程序
1500.600 暂停运作及书院关闭程序